Wenn aufgrund der Teilnahme an einer Weiterbildung die Beschäftigten nicht arbeiten können, können Betriebe für diese Beschäftigten einen Arbeitsentgeltzuschuss erhalten. Mit dem Qualifizierungschancengesetz änderten sich hier die Zugangsvoraussetzungen für die Betriebe. Konnte vor 2019 nur für geringqualifizierte Beschäftigte, die im Rahmen einer Weiterbildung ihren Abschluss nachholten, der Zuschuss beantragt werden, können Betriebe nunmehr einen Arbeitsentgeltzuschuss für alle Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten.

Von 2018 zu 2019 hat sich hier die Inanspruchnahme mehr als verdoppelt. So stieg der Arbeitsentgeltzuschuss von 2.044 für die im Jahr 2018 begonnen Förderungen auf 4.166 im Jahr 2019 (+ 103,8 Prozent). Dieser Zuwachs spiegelt sich auch in den einzelnen Altersgruppen wider. Anteilig am stärksten fällt dieser Anstieg bei den Teilnehmenden aus, die 45 Jahre und älter bei Beginn der Weiterbildung waren (+ 122,0 Prozent).

Auch im Jahr 2020 wurden zur Zeit der Corona-Pandemie berufliche Weiterbildungen von Beschäftigten vorgenommen. Von Januar bis Oktober gab es jedoch nur 3.076 Förderungen mit einem Arbeitsentgeltzuschuss für die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten. Ein fortschreitend starker Anstieg von 2019 zu 2020 ist daher bei den Förderungen des Arbeitsentgeltzuschusses nicht zu erwarten.